国庆节前夕，从公司传来喜讯：生产系统员工薪酬将提高8.45%，这是继今年7月管理部室员工薪酬调涨6.51%后的再次涨薪，实现了全员薪酬普涨，让员工得到了实实在在的实惠。
多年来，公司遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展”的分配原则，紧密结合绩效导向，不断完善薪酬管理体系，达到区域行业最具竞争力的薪酬水平。此次调薪分区进行，参照同工同酬、体现技能、区别对待的原则，遵照普调上涨、个别调整，实事求是，公平公正，杜绝平均主义大锅饭，调薪自上而下确定调薪总额，各区各负其责，吸收骨干员工代表参加，反复讨论，综合考评情况初步确定薪酬调整意见，车间考评包括技术含量、工作环境、劳动强度、岗位责任，机修考评涉及前8个月绩效平均得分、出勤率、劳动纪律、打分测评，期间，公司召开了多个层面的座谈会，征求员工意见和建议，并公开投诉电话，对不合理现象及时投诉，多次公示，报公司薪酬小组会审后确定，最大限度实现公平合理。
据悉，新调整的生产系统薪酬将于10月1日开始执行。
