12月22日，结合年中测评，公司下发通报，对2015年度年终测评优秀者及落后者予以奖惩，各区测评排名前10%可外出培训一次，连续两次测评倒数第一或下级测评不称职率高于30%的免职，连续两次测评落后者予以降职。
此次测评紧张、有序，分上级测评、同级互评与下级测评，测评采取无记名投票方式进行，各测评人员本着公平、公正的态度，从文化践行、工作态度、工作业绩、工作能力四个方面对公司的中高层管理人员一年来的工作进行了客观评价，上级测评与同级互评按一定比例加权平均后分级分区排定名次，下级测评分“优秀”、“称职”、“不称职”三个等级，单独分级划区排名。
测评在两年一度的中高层管理人员大选前进行，对测评较差的免职人员，不得参加此次管理人员竞聘。
