日前，公司下发红头文件，聘任薛勇等9人为公司的助理工程师、李士东等5人为公司技术员。迄今，公司的助理工程师、技术员已达56名，这不过是公司员工成长五条绿色通道中的一个。
多年来，公司力行“推崇竞争、人尽其才”的人才理念，为员工量身定制了五条绿色成长通道：管理方面有两条，一是管理序列员工晋升，管理处室员工可走“专员一级-专员二级-专员三级”通道，考核合格后可逐级晋升，根据级别享受150-400元不等的补贴；二是中高层管理人员的竞聘制，每两年，公司组织一次大选，管理人员重新竞聘再上岗。管理岗位有空缺时，公司及时组织竞聘会，适于向管理岗位发展的员工，可直接报名参与，通过资格审查、演讲、答辩、投票、当场唱票等环节，以最终票数决定当选者。技术层面有两条，一是普工的“技工-高技工-技师”通道，每年集中考评一次，晋级成功者按级别享受70-550元不等的补贴；二是技术专业人员的“技术员-助理工程师-工程师”通道，借鉴国家职称晋升办法，从理论考试、实践业绩、综合测评三方面予以考评，取得相应资格的，公司加发职称工资，另有期权奖励。经营方面有一条，业务人员可走“业务员—业务助理—业务经理”的绿色通道，根据职位不同，享受相应的工资待遇。
五条绿色成长通道的畅通，让员工有了更多的选择。一名新员工，试用合格后，选择适于自己成长的通道，并可在通道下完成多级跳，业绩突出的，也可破格晋升。完善的通道，让优秀的人源源不断涌现出来，为公司的快速发展提供人力保障。
