“元月21日，炼焦二车间田士栋未挂牌进入刮板机内，减3分”
“元月25日，炭黑车间王之焕未按要求佩戴劳保用品，减1分”
“元月29日，甲醇车间李一水串岗操作，减1分”
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这是笔者在安全生产部看到的生产安全违章积分榜。
新年伊始，为进一步强化公司的生产安全，减少人为违章行为，公司在借鉴驾驶员违章扣分年度累加的办法，全员推行违章积分考核，建立员工的安全积分挡案，安全部按违章行为的严重程度分为12分、6分、3分、1分四档，每档对应若干违章行为。每人每年总分12分，按出现的违章行为予以扣分，违章计分与经济处罚同步进行，积分考核以年度为周期，周期内员工违章积分累积满12分的，由各分厂安全科对责任人进行10天的离岗培训，培训期间工资待遇按留用察看或停职察看执行，并取消其年度先进评选资格。重新考试合格后方可上岗，违章积分重新归零，有效减少和杜绝了员工的习惯性违章和经常性违章行为。
在新制定的管理人员年度业绩合同中，实行安全“一票否决制”，管理人员所辖范围内出现相应等级安全事故时，安全管理项得分归零，全年不出现安全事故，奖励当项分值的50%。
“生产安全违章积分制的推行，量化了员工在安全生产中承担的安全风险与安全职责，进一步完善了安全工作考核机制，提高了员工的持续安全能力”，分管安全工作的领导说。
